Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78526231573.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Норми щодо працевлаштування інвалідів виконані, якщо інвалід відпрацював на підприємстві 6 місяців звітного року
Фонд соцзахисту інвалідів роз’яснив свою позицію з низки питань стосовно виконання нормативу з працевлаштування інвалідів, установленого ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. №875-XII. Зокрема, він зазначив:
1) група інвалідності прийнятого працівника-інваліда не має значення;
2) для того щоб інвалід зараховувався на виконання нормативу як ціла одиниця, він не обов’язково повинен бути працевлаштований з початку року, однак повинен пропрацювати не менше півроку.
Прокоментуємо останній висновок.
Наш коментар: Справді, для того щоб інвалід зараховувався на виконання нормативу як ціла одиниця, не обов’язково, щоб він пропрацював на підприємстві цілий рік. Це пов’язано з дією правила округлення середньооблікової кількості штатних працівників-інвалідів облікового складу, яке застосовується при визначенні кількості працюючих інвалідів за рік. Відповідно до цього правила, якщо при обчисленні виникає дробове число, то його
Фонд соцзахисту інвалідів роз’яснив свою позицію з низки питань стосовно виконання нормативу з працевлаштування інвалідів, установленого ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. №875-XII.
