Логін: Пароль: Допомога :: реєстрація :: забув пароль :: персональнi данi :: правила  

 : розширений
 : по класифікатору
 : документів
 : загалом по порталу


повідомлення
короткий зміст


Курсы валют на PROext



Діловий тижневик
"КОНТРАКТИ"


№24/2009

Тема номера:
Яка реклама працює у 2009р. Рейтинг рекламної активності :: Чому 30% страхових компаній можуть розориться :: Які акції варто купувати під час кризи...


Рейтинги "ГВАРДІЯ"

Гвардия социально ответственных компаний

Документи для роботи № 33 (13.8.2007)
Бухоблік

Лист Мінпраці від 18.6.2007 № 150/13/133-07

Щодо грошової компенсації за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, та щодо пільгових відпусток

Дивись коментар

Суттєво. Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, то він має право використати її. В разі звільнення йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідом­ляється.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки, за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію.

Наприклад, якщо тривалість щорічної відпустки працівника складає 35 календарних днів (24 к. д. — щорічна основна відпустка і 11 к. д. — щорічна додаткова відпустка), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 11 календарних днів він може отримати компенсацію.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток. Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається право на щорічну відпустку.

Пункт 22 частини першої статті 20 та пункт 1 частини першої статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» дає право особам, віднесеним до категорії 1 — 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, що надається протягом календарного року.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України «Про відпустки», на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.

Начальник відділу умов та режимів праці Г. МАКСИМЕНКО

версія для друкувідправити поштоюнаписати редактору


Наступна стаття:  Коментар ДК...  На початок статті 





Щодо додаткових відпусток зі збереженням зарплати Частковий перегляд статті (тільки початок)
Лист Мінпраці от 19.6.2007 № 195/13/116-07
Бухоблік
Додаткова відпустка не підлягає продовженню на святкові та неробочі дні. Ці дні включаються в розрахунок тривалості такої відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством. Департаментом з питань дер...
Коментар ДК...

В рубриці: 


Щодо обліку витрат на консервацію об’єкта будівництва Частковий перегляд статті (тільки початок)
Лист Мінфін от 24.4.2009 № 31-34000-20-10/11663
№ 25-26 (22.6.2009) :: Бухоблік
Витрати на консервацію об’єкта будівництва слід включати до складу інших витрат звітного періоду, а витрати з відведення земельних ділянок — до інших капітальних робіт і затрат у складі незавершених капітальних інвестицій....
Коментар ДК...

Щодо обчислення середньої заробітної плати для нарахування сум вихідної допомоги при звільненні Частковий перегляд статті (тільки початок)
Лист Мінпраці от 24.4.2009 № 247/13/8409
№ 25-26 (22.6.2009) :: Бухоблік
Середньоденна зарплата визначається діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом 2 міс. робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. При цьому 2/3 тарифної ставки за час простою і дні простою не враховуються....
Коментар ДК...

3.07.2009
1. Уряд України ухвалив 14 постанов по АПК
2. Право на житло держава компенсує грошима
3. З 1 липня ц.р. збільшився розмір мінімальної пенсійної виплати для непрацюючих...
4. КСУ визнав неконституційними деякі положення Кримінально-процесуального кодексу
5. Якщо є заборгованість із заробітної плати...
... більше новин сьогодні
всі новини за вчора




18.06.09 :: Базу "Типові форми" доповнено новими бланками для обліку касових операцій. Дивись розділ бази "Первинні документи - Облік касових операцій"...

08.06.09 ::Реквізити рахунків для сплати пенсійних внесків спрощенцями

17.06.09 :: Конкурс до Дня бухгалтера! Усім спеціалістам економічного напряму: тижневик „Дебет-Кредит” та КЦПРБ оголошує конкурс: „БУХГАЛТЕР РОКУ-2009”! Докладніше...
всі новини...

всі тести ...

0.079182