Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785223751.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Жінка, яка доглядає за дитиною до 3-х років, має право на оплачувану навчальну відпустку
Мінпраці роз’яснює: Чинним законодавством не передбачено підстав для відмови жінці у перериванні відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв’язку з навчанням, право на яку підтверджено довідкою-викликом. Відпустка для догляду за дитиною не подовжується на кількість днів, протягом яких жінка перебувала у навчальній відпустці. Працівник, прийнятий для заміщення жінки за строковим трудовим договором, після виходу її з відпустки для догляду за дитиною підлягає звільненню у зв’язку з закінченням строку договору.
Наш коментар: У коментованому листі Мінпраці звертає увагу на такі моменти:
1) жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, на думку Мінпраці, має право на отримання навчальної відпустки. Таке право надається на підставі довідки-виклику з навчального закладу та заяви на ім’я керівника підприємства.
При цьому Мінпраці зауважує: у разі якщо працівниця йде у навчальну відпустку, відпустка для догляду за дитиною до
Мінпраці роз’яснює: Чинним законодавством не передбачено підстав для відмови жінці у перериванні відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для отримання відпустки у зв’язку з навчанням, право на яку під
