Документи для роботи № 33 (13.8.2007)
Бухоблік

Коментар. Відрядження у вихідні або святкові та неробочі дні — оплата у подвійному розмірі

Дивись документ:
Щодо відрядження у вихідний або святковий і неробочий день (витяг)
Лист Мінпраці від 13.6.2007 № 442/13/84-07

! Всім роботодавцям

Мінпраці роз’яснило: Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у вихідні або святкові і неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується у подвійному розмірі.

Наш коментар: Насамперед зазначимо, що вихідні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи підприємства, а святкові та неробочі — це дні, встановлені ст. 73 КЗпП. Відповідно до ст. 71 КЗпП робота у вихідні заборонена, за винятком випадків, коли необхідно:

1) запобігти або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемії або виробничої аварії;

2) запобігти нещасному випадку, що може поставити під загрозу життєві умови людей, призвести до втрати або псування майна;

3) виконати невідкладні роботи, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;

4) виконати невідкладні роботи з навантаження або розвантаження з метою запобігання або усунення простою рухомого складу або зосередження вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні допускається на тих самих підставах. Крім того, в ці дні допускаються роботи, пов’язані з обслуговуванням населення, і

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .