Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785340026.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Дедалі поширенішими стають ситуації, коли працівники за власним бажанням переривають або повністю не використовують належні їм відпустки, в т. ч. й соціальні. Чи варто це робити і чи можливо реально отримати матеріальну вигоду за рахунок таких дій? Як у цьому випадку діяти роботодавцю? Із відповідним запитом «ДК» звернувся до ФСС з ТВП1 та Мінпраці2. Що відповіли держоргани та наш коментар щодо наданих роз’яснень читайте нижче.
«ДК» запитав
Працівниця подала листок непрацездатності на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Проте зазначену відпустку вона не хоче використовувати у повному обсязі, а хоче продовжувати працювати у період, зазначений у листку непрацездатності.
Як у цьому разі діяти роботодавцю: виплатити допомогу в повному обсязі (згідно зі ст. 38 Закону про страхування3) чи лише за дні, у які працівниця фактично перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами і не виходила на роботу?
Мінпраці та ФСС з ТВП роз’яснили
Якщо працівниця не хоче скористатися своїм правом на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, продовжує працювати і отримувати заробітну плату, то роботодавець повинен виплатити зазначену допомогу лише за дні її фактичного перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Наш коментар
Проаналізуємо висновки державних органів, наведені в коментованих листах, а також розглянемо докладніше деякі види
Як сумістити держдопомогу і зарплату? Дедалі поширенішими стають ситуації, коли працівники за власним бажанням переривають або повністю не використовують належні їм відпустки, в т. ч. й соціальні. Чи варто це робити і чи можливо реально отримати матеріальну вигоду за рахунок таких дій? Як у..
