Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785948083.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Строк позовної давності не поширюється на заборгованість з виплати зарплати
«ДК» ЗАПИТАВ: Працівник звільнився з підприємства 10.01.2004 р. За отриманням зарплати працівник у касу не з’явився, хоч і був заздалегідь про це письмово повідомлений. Таким чином, на 01.05.2007 р. у підприємства числиться зарплата цього працівника.
Як повинне вчинити підприємство з цією сумою? Чи поширюється на суму депонованої зарплати строк позовної давності 3 роки?
МІНПРАЦІ ВІДПОВІЛО: Відповідно до ЦКУ загальний строк позовної давності становить 3 роки. Крім того, згідно зі ст. 233 КЗпП працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому зарплати без обмеження будь-яким строком. Отже, строку позовної давності для депонованої зарплати немає.
НАШ КОМЕНТАР: До зарплати, не отриманої працівником, не може застосовуватися строк позовної давності. Те, що працівник з певних причин вчасно не отримав зароблені ним кошти, не позбавляє його права на їх отримання в інший час. Для того зарплату й депонують, щоб виплатити працівнику фактично нараховані
«ДК» ЗАПИТАВ: Працівник звільнився з підприємства 10.01.2004 р. За отриманням зарплати працівник у касу не з’явився, хоч і був заздалегідь про це письмово повідомлений. Таким чином, на 01.05.2007 р. у підпри
