Лист Мінпраці та соцполітики від 18.6.2007 № 382/020/153-07
Щодо розрахунку середньої заробітної плати для призначення допомоги по безробіттю (витяг)
Суттєво. Дні розрахункового періоду, невідпрацьовані з поважних причин, не враховуються при обчисленні середньої зарплати і виключаються із загальної кількості календарних днів розрахункового періоду.
! Усім роботодавцям
<...>
Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266, обчислення середньої заробітної плати здійснюється виходячи з нарахованої в місяцях розрахункового періоду заробітної плати, з якої сплачено страхові внески.
Якщо виникають питання щодо неправильного нарахування заробітної плати та відповідно неправильного заповнення довідки про середню заробітну плату, ці питання вирішуються в судовому порядку відповідно до статті 39 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Якщо в місяцях розрахункового періоду особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), ці дні не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати і виключаються із загальної кількості календарних днів розрахункового періоду (пункт 14 Порядку). Відсутність на роботі з інших причин не зменшує загальної кількості календарних днів розрахункового періоду.
Заступник директора Департаменту політики державного соціального страхування О. ПОСТОЮК
