Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78577578071.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо можна встановлювати підсумований облік робочого часу. Саме це питання і розглянуло Мінпраці у листі від 21.09.2007 р. №301/13/116-07 (див. на с. 42).
При застосуванні підсумованого обліку робочого часу оплата праці здійснюється виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу. При цьому графік виходів на роботу має індивідуальний характер, встановлений керівництвом підприємства за погодженням з працівником. Прикладом такого графіка може бути позмінна робота. Встановлюється такий графік за наступних умов:
1) запровадження графіка (навіть для одного працівника) має бути погоджене з профкомітетом;
2) тривалість перерви в роботі між змінами повинна бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи у попередній зміні, включаючи час обідньої перерви (ст. 59 КЗпП). Призначення працівника на роботу впродовж двох змін поспіль забороняється;
3) тривалість підсумованого робочого часу за обліковий період (місяць) не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановлену Мінпраці.1
Підсумований облік робочого часу Згідно зі ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах тощо можна встановлювати підсумований облік робочого часу. Саме це питання і розглянуло Мінпраці у листі від 21.09.2007 р. №301/13/116-07 (див. на с. 42). При...
