Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78523417.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Трудове законодавство України засноване на прийнятому ще в 1971 році Кодексі законів про працю та є орієнтованим здебільшого на захист прав працівників, тому деякі питання, що виникають у сучасному правовому середовищі, з огляду на це залишаються неврегульованими. Окремі з них висвітлюються у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 15.10.2007 р. №250/06/186-07. Проаналізуймо роз’яснення Мінпраці у цій статті.
Робота у відрядженні
Відомо, що ч. 3 ст. 121 КЗпП гарантує збереження за працівниками, які направляються у відрядження, місця роботи (посади) і середнього заробітку. Середній заробіток виплачується за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи (Інструкція №591. А обчислюється згідно з Порядком №1002 виходячи із середньомісячної зарплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню. Ця виплата згідно з пп. 2.1.6 Інструкції №53 належить до фонду оплати праці і відповідно оподатковується.
Добові витрати працівникові виплачуються за всі дні тижня (у т. ч. за святкові й неробочі) відповідно до фактичного часу перебування у відрядженні.
1Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну України від 13.03.98 р. №59.
2Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою
Мінпраці тлумачить законодавство Трудове законодавство України засноване на прийнятому ще в 1971 році Кодексі законів про працю та є орієнтованим здебільшого на захист прав працівників, тому деякі питання, що виникають у сучасному правовому середовищі, з огляду на це залишаються неврегул
