Індексація зарплати — це законодавчо встановлений механізм підвищення грошових доходів населення, призначений для компенсації подорожчання споживчих цін на товари та послуги. Нарахування індексації здійснюється відповідно до Закону про індексацію1 та відповідно до Порядку №10782. Згідно із ст. 2 Закону про індексацію індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення (у I кварталі 2008 року прожитковий мінімум для працездатних осіб установлено в розмірі 633 грн). До об’єктів індексації належить оплата праці працівників, що включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, які мають постійний характер.3
Мінпраці запитали: чи індексується зарплата працівникові у разі підвищення посадового окладу при переведенні його на іншу посаду?
Спеціалісти Міністерства відповідають, що у п. 5 Порядку №1078 визначено: лише у разі зростання грошових доходів населення місяць підвищення доходів вважається базовим й індексація в цьому місяці не проводиться. Тож якщо переведення працівника на іншу посаду призвело до збільшення його окладу (тарифної ставки), то місяць переведення є базовим для індексації його доходів, й індексація доходів працівника в місяць зміни його окладу (тарифної ставки) не відбуватиметься. Якщо внаслідок переведення відбулося зменшення доходу, то це не є підставою вважати місяць базовим. Базовим же місяцем для індексації зарплати буде останній місяць, у якому відбувалося підвищення окладу (тарифної ставки) працівника.
Приклад 1 У зв’язку з розширенням виробництва майстра Василіва І. С. з 10.01.2008 р. переведено на посаду виконроба з підвищенням посадового окладу в сумі 300,00 грн. Оскільки оклад працівникові підвищувався востаннє в серпні 2007 року, то сума індексації, якщо б оклад працівника не змінився, становила б 47,48 грн (суму зарплати в межах прожиткового мінімуму множимо на індекс інфляції: 633 х 0,075 = 47,48; таблицю індексації див. на останній сторінці «ДК»). Але, зважаючи на підвищення окладу, в січні Василіву І. С. індексація не нараховуватиметься.
Проте не будь-яке підвищення доходу спричиняє зміну базового місяця для індексації. Базовий місяць змінюється лише за умови, що дохід збільшено на суму більшу, ніж сума індексації, що могла б бути нарахована у цьому місяці.
Приклад 2 Інженер Ребіш Н. З. прийнята на роботу 01.08.2006 року. У січні 2008 року їй підвищено посадовий оклад на 100 грн. Сума індексації, яка мала бути нарахована із застосуванням як базового того місяця, у якому востаннє підвищувалась зарплата працівника, становить 143,69 грн (633 х 0,027). Оскільки оклад працівниці підвищено на суму меншу, ніж сума індексації, бухгалтер і надалі зобов’язаний індексувати зарплату. Для того, щоб січень 2008 року став базовим, оклад працівниці слід було підвищити більше ніж на 143,69 грн (наприклад, хоча б на 150,00 грн).
1Закон України від 06.02.2003 р. №491-IV «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». 2Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабміну від 17.07.2003 р. №1078. 3 Докладніше про індексацію доходів читайте у «ДК» №35/2007, та в «ДК» №52/2007
