Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78522411.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Щодо граничного розміру віднесення до складу валових витрат підприємства внесків на довгострокове страхування життя найманих працівників, пов’язаного зі ст. 6 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб»
Згідно з п. 1.37 Закону про прибуток договір довгострокового страхування життя — це договір «строком на 10 років і більше, який містить умову сплати страхових внесків (платежів, премій) протягом не менш як 5 років та передбачає страхову виплату, якщо застрахована особа дожила до закінчення строку дії договору страхування чи події, передбаченої у договорі страхування, або досягла віку, визначеного договором». При сплаті сум страхових внесків за договорами добровільного страхування фізичних осіб роботодавцями за власний рахунок ці суми не включаються до загального місячного оподатковуваного доходу такої фізособи згідно з ч. «в» пп. 4.2.4 Закону про доходи за умови, що така сума не перевищує 15% суми заробітної плати, нарахованої таким працедавцем застрахованому працівнику протягом кожного звітного податкового місяця, за який сплачується такий страховий внесок (премія), але не вище за суму, визначену Законом про доходи як межа застосування податкової соціальної пільги (890,00 грн у 2008 році). Причому працедавець такі суми має право віднести до валових витрат на підставі пп. 5.6.2 Закону про прибуток (наростаючим підсумком), якщо вони сукупно не перевищують 15% від заробітної плати,
Богдана АНДРУЩАК, Галина БЕДНАРЧУК, «Дебет-Кредит»
