Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №24/2009 Тема номера:
Какая реклама работает в 2009г. рейтинг рекламной активности :: Почему 30% страховых компаний могут разориться :: Какие акции стоит покупать во время кризиса...
По сути. При изменении условий трудового договора не обязательно их регистрировать в службе занятости. Ставится отметка в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений и прилагается экземпляр изменений к уже зарегистрированному трудовому договору.
Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения Государственного центра занятости рассмотрела, по поручению, в пределах компетенции государственной службы занятости <…> обращение в Министерство труда и социальной политики Украины относительно требования <…> регистрировать изменения и дополнения в ранее зарегистрированных в государственной службе занятости трудовых договорах, заключенных между физическими лицами — работодателями и наемными работниками, а также при проведенной консультации по указанному вопросу со специалистами Минтруда, сообщает.
Статьей 241 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) установлено, что в случае заключения трудового договора между физическим лицом и наемным работником физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
Форма трудового договора между работником и физическим лицом и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (далее — Порядок) утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины №260 от 08.06.2001 г., зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 г. под №554/5745.
На государственную службу занятости данным Порядком возложена обязанность по регистрации трудовых договоров, заключенных между физическими лицами — работодателями и наемными работниками, а также по подтверждению записей, внесенных физическими лицами — работодателями в трудовые книжки работников.
Исходя из механизма, определенного Порядком, совершение действий по регистрации и снятию с регистрации трудового договора, заключенного между физическим лицом — работодателем и наемным работником, внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника возможно только в случае личного присутствия обеих сторон трудовых отношений (физического лица — работодателя и наемного работника) в центре занятости.
В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную данным соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
Исходя из основных принципов трудового законодательства Украины, в трудовых правоотношениях задействованы две стороны (работодатель и работник), которые имеют соответствующие права и обязательства по отношению друг к другу; данный перечень является исключительным. Все прочие субъекты имеют право вмешиваться во взаимоотношения двух вышеупомянутых сторон только в случаях и порядке, которые строго регламентированы законодательством Украины.
В соответствии с действующим законодательством стороны трудовых отношений имеют право вносить изменения и дополнения в уже заключенный трудовой договор, но при условии, что изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, иначе согласно статье 9 КЗоТ Украины такие условия считаются недействительными.
Исходя из положений статьи 241 КЗоТ Украины и Порядка, проведение регистрации изменений и дополнений к уже зарегистрированному в государственной службе занятости трудовому договору действующим законодательством не предусмотрено, поскольку регистрационный номер трудового договора, заключенного между физическим лицом — работодателем и наемным работником, может быть только один.
Одновременно не вызывает сомнения, что стороны трудовых отношений (физическое лицо — работодатель и наемный работник) имеют право на внесение согласованных изменений и дополнений в заключенный между ними трудовой договор (если такие изменения не вступают в противоречие с действующим законодательством).
В случае принятия сторонами согласованных изменений и дополнений к заключенному трудовому договору, находящемуся на регистрации в центре занятости, стороны в письменном виде уведомляют об этом центр занятости с приложением одного аутентичного экземпляра изменений или дополнений. Письменное уведомление и один из экземпляров изменений или дополнений прилагаются к зарегистрированному трудовому договору, являясь неотъемлемой частью зарегистрированного договора.
Ответственное лицо центра занятости должно сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений в заключенный трудовой договор (без присвоения регистрационного номера изменениям или дополнениям, внесенным в трудовой договор), который находится на регистрации в государственной службе занятости, и приложить экземпляр изменений или дополнений к имеющемуся в центре занятости экземпляру трудового договора.
О задолженности по уплате взносов Лист Пенсійний фонд від 12.5.2006 № 5946/03-20 Налогообложение Суммы страховых взносов, уплаченные СПД в течение 2004 года — I квартала 2005 года в составе единого и фиксированного налога, но не зачисленные на их лицевые счета, открытые в органах Пенсионного фонда, не считаются задолженностью.... Комментарий ДК...
