Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №24/2009 Тема номера:
Какая реклама работает в 2009г. рейтинг рекламной активности :: Почему 30% страховых компаний могут разориться :: Какие акции стоит покупать во время кризиса...
По сути. Социальная льгота применяется к зарплате, начисленной за количество отработанных дней в налоговом периоде (месяце), принятия физлица на работу, и не применяется к зарплате, начисленной за количество отработанных дней за период, когда такое физлицо было уволено.
<...> Порядок предоставления налоговых социальных льгот установлен ст. 6 Закона Украины от 22.05.2003 г. №889 «О налоге с доходов физических лиц» (далее — Закон) и конкретизирован Постановлением Кабинета Министров Украины от 26 декабря 2003 г. №2035 «Об утверждении Порядка предоставления документов и их состава при применении налоговой социальной льготы» (далее — постановление).
В соответствии с п. 4 постановления льгота начинает применяться работодателем с налогового месяца, в котором налогоплательщик подал работодателю заявление о ее применении с соответствующими документами, и приостанавливается с налогового месяца, в котором налогоплательщик подал заявление об отказе от льготы либо прекратил трудовые отношения с таким работодателем.
Учитывая вышеуказанное, налоговая социальная льгота, предусмотренная пп. 6.1.1 п. 6.1 ст. 6 Закона в случаях, указанных в пп. 6.3.3 Закона, применяется к суммам заработной платы, начисленной за количество отработанных дней в налоговом периоде (месяце), в котором физическое лицо было принято на работу (согласно приказу по предприятию), и не применяется к суммам заработной платы, начисленной за количество отработанных дней за период, когда такое физическое лицо было уволено (согласно приказу по предприятию). Этот порядок предоставления налоговой социальной льготы применяется несмотря на то, что приказы на одном и том же предприятии о приеме физического лица на работу и об увольнении с работы изданы в одном налоговом периоде (месяце).
