Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №24/2009 Тема номера:
Какая реклама работает в 2009г. рейтинг рекламной активности :: Почему 30% страховых компаний могут разориться :: Какие акции стоит покупать во время кризиса...
По сути. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск за особый характер труда, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня.
1. Согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины (статья 100 Кодекса законов о труде Украины).
Гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определено, что вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны оказывать неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.
Отнесение работ к категории с вредными условиями труда возможно на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения которой утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. №442.
2. В соответствии со статьей 153 Кодекса законов о труде Украины на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.
Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда (статья 13 Закона Украины «Об охране труда»).
При работе с персональным компьютером должны быть соблюдены Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ГСанПиН 3.3.2.007-98 г.) и Правила охраны труды во время эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины Министерства труда и социальной политики Украины от 10 февраля 1999 года №21.
Правила предназначены для предотвращения неблагоприятного действия на работников вредных факторов, сопровождающих работу с ВДТ.
Руководители государственных органов, предприятий, организаций и учреждений независимо от формы собственности и подчиненности в порядке обеспечения контроля обязаны упорядочить рабочие места пользователей ЭВМ и ПЭВМ с ВДТ в соответствии с требованиями указанных выше Правил.
Нарушение Государственных санитарно-гигиенических норм и правил влечет за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с Законом Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» (ст. 45, 46, 49).
3. Согласно статье 7 Закона Украины «Об охране труда» работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
4. Всем работникам, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, как, например, государственным служащим, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно подразделу «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» (пункт 58) Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. №1290 (в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 г. №679 с изменениями, внесенными постановлением КМУ от 16.12.2004 г. №1674).
Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в данных условиях.
В соответствии с пунктами 6 и 7 Порядка применения указанного выше Списка, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. №16 и зарегистрированного в Минюсте Украины 30.01.98 г. под №58/2498 (с изменениями, утвержденными приказом Минтруда от 04.06.2003 г. №150 и зарегистрированными в Минюсте 18.06.2003 г. под №496/7817), дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.
Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
5. В соответствии со статьями 1 и 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» коллективный договор, соглашение заключается на основе действующего законодательства.
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и их запрещается включать в договоры и соглашения.
6. Действующее законодательство не содержит в настоящее время определения термина «ненормированный рабочий день». Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. №7 утверждены Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда. В соответствии с пунктом 1 указанных Рекомендаций ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).
Часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени при таком режиме работы, не отражаются в табеле учета и не оплачиваются.
Вместо этого согласно пункту 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках», пункту 3 Рекомендаций в качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней.
Список профессий и должностей, по которым может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором.
Следует также добавить, что в соответствии с частью первой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 этого Закона, предоставляется сверх ежегодного отпуска по одному основанию, избранному работником.
Главный государственный эксперт по условиям труда С. РЯБОКОНЬ
