По сути. Дни отбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями, в которые работник специально откомандирован для работы, и компенсация за работу в эти дни не выплачивается.
! Работодателям
В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено <...> обращение и сообщается.
В соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. №59 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 31.03.98 г. под №218/2658 (с изменениями), если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха. То есть это является обязанностью работодателя.
Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений. Вопрос предоставления другого дня отдыха для работника, прибывающего из командировки в выходной день, должен быть урегулирован правилами внутреннего трудового распорядка.
Что касается работников, направляемых в командировку специально для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то такими работниками следует считать командируемых с обязанностью работать в эти дни, что должно быть прямо оговорено в приказе о командировке. Компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. ст. 72, 73, 107 Кодекса законов о труде Украины.
Таким образом, дни отбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, праздничными или нерабочими днями, не считаются днями, в которые работник специально откомандирован для работы, следовательно, и компенсация за работу в эти дни не выплачивается.
