Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коротко про головне
Ось і весна. І хто б там що не говорив, все-таки це прекрасна пора. Насамперед тим, що відроджує до життя, дає силу і свіжість, зігріває сонячним теплом. Вселяє надію на зміни. Щоправда, не такі, як нам прогнозують можновладці, – фінансову кризу у разі подальшого збільшення соціальних бюджетних виплат, зростання інфляції, перегляд макропоказників і Держбюджету. Зрештою, не будемо перейматися тим, що нам не під силу змінити. А виконуватимемо правила, які нам встановлюють.
1. Мінпраці у листі від 09.12.2005 р. № 024-106 роз’яснює три питання проведення індексації. Зокрема, базовим для її розрахунку вважається і той місяць, в якому встановлено постійну доплату або надбавку, хоча оклад працівника залишився без змін.
2. Тим, хто вирішив оплачувати харчування працівників, треба знати, що його вартість включається до сукупного місячного оподатковуваного доходу як додаткове благо і оподатковується на загальних підставах. Виняток становлять тільки ті, хто працює у важких і шкідливих умовах (лист ДПАУ від 16.01.2006 р. № 193617-0716).
3. Якщо доводиться нараховувати страхові внески на виплати, період яких перевищує один місяць, це слід робити за ставкою, яка була чинна в день нарахування цих коштів. Це стосується, зокрема, відпускних, лікарняних тощо (лист Пенсійного фонду від 03.02.2006 р. № 1281 3-30).
4. І знову про перевірки. В листі від 08.11.2005 р. № 10191031-106 ДПА у м. Києві вказує, що
Коротко про головне Ось і весна. І хто б там що не говорив, все-таки це прекрасна пора. Насамперед тим, що відроджує до життя, дає силу і свіжість, зігріває сонячним теплом. Вселяє надію на зміни. Щоправда, не такі, як нам прогнозують можновладці, – фінансову кризу у разі.
