Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Додаткові блага
У людей старшого покоління ще живі спогади про безкоштовну освіту, медицину, житло і т.д. У них і думки не виникає про те, що якщо вас безкоштовно довезуть до роботи або з роботи до дому, то за це необхідно не тільки подякувати, але і сплатити податок.
У нас на підприємстві, що здійснює оптову торгівлю продуктами харчування, існує практика надання працівникам так називаного «соціального пакета», до якого входить надання працівникам за рахунок коштів підприємства продуктів харчування, доставка працівників на роботу і з роботи транспортом підприємства (наше підприємство розташоване за межами міської смуги) та інше.
В колективному договорі ніякі соціальні програми не передбачені, але проте вони здійснюються за рішенням адміністрації підприємства з обов’язковим узгодженням по кожній окремій соціальній «виплаті» із засновником підприємства. Деякі соціальні програми здійснюються повністю за рахунок коштів підприємства, а деякі частково оплачуються працівниками. Чи включаються такі соціальні «виплати» до доходу працівників і чи підлягають оподаткуванню? Як вони відображаються в податковому обліку підприємства?
Відповідно до вимог статті 4 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV (далі — Закон про податок з доходу) до складу загального місячного оподатковуваного доходу включаються доходи, отримані платником податку (у цьому випадку працівниками вашого підприємства) від його
Додаткові блага У людей старшого покоління ще живі спогади про безкоштовну освіту, медицину, житло і т.д. У них і думки не виникає про те, що якщо вас безкоштовно довезуть до роботи або з роботи до дому, то за це необхідно не тільки подякувати, але і сплатити...
