Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Виплата зарплати натурою і продаж товарів у рахунок зарплати
Визначення термінів
Для початку варто нагадати, що зарплата — це винагорода за працю, нарахована, як правило, у грошовій формі (ст. 94 «Кодексу законів про працю» від 10.12.71 р., далі — КЗпП) і її виплата у формі боргових зобов’язань і розписок або в якій-небудь іншій формі заборонена (ст. 23 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, далі — Закон № 108). Тільки як виключення зарплату можна видати «не грошима»:
1) нарахувати і видати зарплату в натуральній формі,
2) продати працівнику продукцію з наступним заліком взаємної заборгованості (заборгованості працівника за продукцію перед підприємством у рахунок заборгованості підприємства перед працівником по зарплаті).
На практиці більш широке поширення одержав другий спосіб, оскільки перший має досить істотні обмеження.
Розглянемо відмінності цих двох форм виплати зарплати.
Натуроплата. Схема здійснення натуроплати чітко регламентована і має обмежену сферу застосування. Відповідно до п. 2 ст. 23 Закону № 108
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 301 відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Виплата зарплати натурою і продаж товарів у рахунок зарплати Визначення термінів Для початку варто нагадати, що зарплата — це винагорода за працю, нарахована, як правило, у грошовій формі (ст. 94 «Кодексу законів про працю» від 10.12.71 р., далі — КЗпП) і її виплата у формі боргових зобов’язань і розписок
