Чи може бути щось важливіше виплат заробітної плати? Питання перестає бути риторичним, коли воно стосується особисто вас.
Міра відповідальності
У минулій публікації ми з’ясували, що у випадку, коли в підприємства, установи, організації або приватного підприємця (далі — підприємство) є непогашена заборгованість по заробітній платі, керівнику підприємства необхідно здійснити певні дії, щоб уникнути і кримінальної відповідальності і штрафів. Виходячи з практики захисту підприємств у судах, смію запропонувати наступне.
По-перше, починати діяти необхідно з моменту призупинення виплат заробітної плати. Природно, що припинення выплати заробітної плати працівникам підприємства не може бути безпідставним. От ці підстави і необхідно відобразити в наказі по підприємству.
Оскільки виплата заробітної плати є «привілейованою» виплатою, що захищається законом, то не можна заборонити здійснювати виплати тільки заробітної плати, а всі інші виплати (платежі) не забороняти. Це буде кричуще порушення законодавства. Отже, у цьому ж наказі необхідно заборонити
здійснення й інших виплат (платежів). Виникає питання, чи всі виплати (платежі) необхідно в такому випадку забороняти? Однозначної відповіді, обґрунтованої та правомірної для всіх підприємств, дати не можна.
Затримка виплати зарплати і кримінальна відповідальність Продовження. Початок див. у «ШБ» № 6, 7/2006 р. Чи може бути щось важливіше виплат заробітної плати? Питання перестає бути риторичним, коли воно стосується особисто вас. Міра відповідальності У минулій публікації ми з’ясували, що у випадку, коли
