Виплати, які враховуються при здійсненні розрахунку СЗП
У тому випадку, коли працівник - застрахована особа (далі — працівник) отримає право на страхову виплату або на заохочувальні чи компенсаційні виплати, які мають разовий характер і виплачуються понад норм, передбачених законодавством, то при розрахунку його середнього заробітку для визначення суми таких виплат, сума заробітку за розрахунковий період, в якому працівник не працював частину місяця1, береться пропорційно відпрацьованому часу (відпрацьованим дням).
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами настала у застрахованої особи в липні. У розрахунковому періоді (січень - червень), за який обчислюється середня заробітна плата, застрахована особа була тимчасово непрацездатною і працювала в червні тільки 5 робочих днів, за які їй нараховано основну заробітну плату в сумі 150 гривень, одноразову премію до свята - 300 гривень та матеріальну допомогу - 400 гривень.
Для обчислення середньої заробітної плати одноразова премія до свята та матеріальна допомога враховуються пропорційно відпрацьованому часу, розміри яких визначаються шляхом ділення зазначених сум на кількість робочих днів за балансом робочого часу у червні і множення на кількість відпрацьованих днів. Загальна сума заробітної плати в розрахунковому періоді становить 316 гривень 67 коп. (150 гривень + 71,43
Розрахунок середньої зарплати для розрахунку виплат з соцстрахування Продовження. Початок див. у «ШБ» № 7/2006 р. Виплати, які враховуються при здійсненні розрахунку СЗП У тому випадку, коли працівник - застрахована особа (далі — працівник) отримає право на страхову виплату або на заохочувальні чи компенсаційні випла
