Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Погашення працівником короткострокової позики
Останнім часом надання позик своїм працівникам стало досить поширеною справою. Та і фізособи при влаштуванні на роботу нерідко цікавляться можливістю отримання від передбачуваного роботодавця соціальних гарантій та матеріальних благ. Про те, що робити підприємству, якщо працівник звільнився, а позику не повернув, а також які умови договору при цьому можуть попередити майбутні проблеми, ми розкажемо у цій статті.
Коротенько про правові аспекти договорів позики
Відповідно до ст. 1046 чинного ЦКУ за договором позики одна сторона (позикодавець) передає у власність другій стороні (позичальнику) грошові кошти або інші речі, визначені родовими ознаками, а позичальник зобов’язується повернути позикодавцеві таку саму суму грошових коштів (суму позики) або таку саму кількість речей того самого роду та такої самої якості.
В нашому випадку договір позики має певні особливості:
- укладається на визначений у договорі строк;
- сторонами договору є роботодавець та працівник;
- договір позики має цільове призначення — придбання побутової техніки.
Наведені вище особливості будуть певним чином впливати і на умови такого договору. Такий договір позики укладається в письмовій формі (його стороною виступає юрособа) та містить, зокрема, такі умови:
1) предмет договору — грошові кошти;
2) цільове призначення — придбання побутової техніки;
3) порядок розрахунків між сторонами має визначати, яким саме способом працівник буде
Погашення працівником короткострокової позики Останнім часом надання позик своїм працівникам стало досить поширеною справою. Та і фізособи при влаштуванні на роботу нерідко цікавляться можливістю отримання від передбачуваного роботодавця соціальних гарантій та матеріальних благ. Про те, що робити...
