Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Резерв відпусток
Підприємство зобов’язане виплатити працівнику заробітну плату за весь час відпустки, а як забезпечити таку виплату — це внутрішня справа самого підприємства.
Чи правда, що тепер резерв відпусток необхідно обов’язково створювати на будь-якому підприємстві, незалежно від форми власності. І якщо так, то як це зробити?
У своєму листі від 09.06.2006 р. № 31-34000-20-25/12321 МФУ зазначив, що Управління методології бухгалтерського обліку на запит щодо створення підприємствами забезпечення на виплату відпусток працівникам (далі — резерв відпусток) повідомило: норма, установлена п. 7 П(З)БУ 26 «Виплати працівникам», затвердженого наказом МФУ від 28 жовтня 2003 р. № 601, і п. 13 П(З)БУ 11 «Зобов’язання», затвердженого наказом МФУ від 31 січня 2000 р. № 20, є імперативною для застосування підприємством нормою,
тобто нормою, що не припускає інших варіантів. Отже, створення резерву відпусток є обов’язком підприємства. Відповідно до «Інструкції про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій під-
приємств та організацій», затвердженої наказом МФУ від 30.11.99 р. № 291 (далі — Інструкція № 291) розмір резерву визначається як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці. Визначимо норму (коефіцієнт):
Резерв відпусток Підприємство зобов’язане виплатити працівнику заробітну плату за весь час відпустки, а як забезпечити таку виплату — це внутрішня справа самого підприємства. Чи правда, що тепер резерв відпусток необхідно обов’язково створювати на будь-якому...
