Якщо те, що на помилках учаться, - це тільки половина правди, то повна правда в тому, що на помилках ще і розоряються.
Типові помилки роботодавців при укладанні договорів позики зі своїми працівниками
Ситуація 21. Працівник виконує свої обов’язки за трудовим договором. При укладанні з ним договору позики роботодавець передбачив у порядку розрахунків умову, згідно з якою погашення суми позики відбуватиметься шляхом щомісячного відрахування відповідних сум з його заробітної плати.
При цьому в договорі не передбачено умови щодо дострокового погашення суми позики у разі розірвання трудових відносин з позикодавцем.
Відсутність цієї умови наражає такого роботодавця на неприємності.
По-перше, оскільки правовідносини за договором позики є цивільно-правовими, то відповідно до ст. 1050 ЦКУ позичальник, звичайно, може стягнути з колишнього працівника не лише несплачену суму позики, а й вимагати сплату неустойки, пені, якщо це передбачено договором. Однак для цього йому необхідно буде звернутись до суду з відповідним позовом. Наслідки - погашення суми боргу шляхом відрахування із заробітної плати щомісячних платежів, розмір яких становить 20%2 від заробітної плати (ст. 70 Закону України від 21.04.99 № 606-XIV «Про виконавче провадження»).
Погашення працівником короткострокової позики Закінчення. Початок див. у «ШБ» № 13/2006 р. Якщо те, що на помилках учаться, - це тільки половина правди, то повна правда в тому, що на помилках ще і розоряються. Типові помилки роботодавців при укладанні договорів позики зі своїм
