Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відклик з відпустки
Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 12 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504):
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.
Тобто обмежень багато:
- по-перше, працівник має бути згодний перервати відпустку;
- по-друге, обмежений перелік причин, з яких працівника можна відкликати з відпустки;
- по-третє, працівника можна відкликати з відпустки, якщо його основна безперервна частина (до відкликання або після нього) становить не менше 14 ка-
лендарних днів (п. 1 ст. 12 Закону № 504).
Отже, працівник відкликаний з відпустки. Визначимо, що робити з виданими відпускними. Відповідно до листа Мінпраці та соціальної політики від 09.06.04 р.
№ 18-311-1 у випадку, якщо працівника відкликали із щорічної відпустки, то відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 504
його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Відклик з відпустки Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП) і ст. 12 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504):
