Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Скільки має бути бухгалтерів
Колись одна відома людина сказала, що облік і контроль – це головне, що потрібно для налагоджування і правильного функціонування першої фази комуністичного суспільства. Перша фаза канула в Лету, а питання обліку і контролю залишилися актуальними і займають чільне місце в господарській діяльності підприємств, установ та організацій всіх форм власності і підпорядкування. Відповідно, на перше місце виходять і питання чисельності працівників, зайнятих обліком. Проте у цій статті йдеться про те, як регулюється дане питання на законодавчому рівні.
Досить часто ми стикаємося з тим, що за схожих видів діяльності, розташування виробничих і офісних приміщень тощо у різних суб’єктів господарювання недержавного сектора працює неоднакова кількість працівників.
А от порівнюючи, наприклад, чисельність працюючих у держорганах, державних і комунальних підприємствах, побачимо, що вона по всій Україні мало відрізняється.
Дійсно, роботодавець в праві визначати це питання самостійно. В ст. 64 ГКУ, який набув чинності з 1 січня 2004 року1, сказано, що
Функції, права та обов’язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Виходить, ніхто не в праві висунути підприємству претензії,
Скільки має бути бухгалтерів Колись одна відома людина сказала, що облік і контроль - це головне, що потрібно для налагоджування і правильного функціонування першої фази комуністичного суспільства. Перша фаза канула в Лету, а питання обліку і контролю залишилися актуальними і займают
