Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Матеріальна відповідальність працівників: п’ять ілюзій
Нажаль, у більшості роботодавців формується перекручене уявлення про підстави матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству при виконанні трудових обов’язків. Спробуємо розвіяти найбільш поширені ілюзії в цьому питанні.
Ілюзія перша. Кожен працівник, який завдав майнової шкоди підприємству, повинен відшкодувати цю шкоду в повному обсязі, і це є справедливим.
Трудове право протягом століть його розвитку встановлювало та посилювало гарантії для найманих працівників. Одна з таких гарантій полягає в обмеженні матеріальної відповідальності працівників за завдану підприємству шкоду середньомісячним заробітком працівника. Поміркуйте самі. Хіба справедливо застосовувати однакову міру матеріальної відповідальності (в повному обсязі завданих збитків) до юрисконсульта, який на підприємстві хіба що комп’ютером користується, та водія, який за родом своєї професії здійснює діяльність, що є потенційно небезпечною в плані пошкодження майна? Така вже робота у водіїв, що вони частіше завдають майнової шкоди підприємству, пошкоджуючи авто. Робимо висновок: повна матеріальна відповідальність може застосовуватися тільки у випадках, передбачених законодавством.
Ілюзія друга. З будь-яким працівником можна укласти договір про повну відповідальність, і такий працівник стає матеріально відповідальною особою.
Існує вичерпний перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими
Матеріальна відповідальність працівників: п’ять ілюзій Нажаль, у більшості роботодавців формується перекручене уявлення про підстави матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству при виконанні трудових обов’язків. Спробуємо розвіяти найбільш поширені ілюзії в цьому питанні.
