Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Продовжувані та триваючі правопорушення
Законодавством передбачена відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати. А що як ці строки порушувалися попередні кілька місяців: штрафуватимуть за кожну таку затримку чи тільки один раз?
Дійсно, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) передбачається відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.
Виявляти зазначені правопорушення та складати відповідний протокол можуть інспектори Держнаглядпраці, але вони перевіряють підприємства не щодня, а тому при перевірці часто виявляється, що підприємство регулярно, на протязі певного часу порушувало встановлені законом терміни виплати заробітної плати. Частіш за все таке порушення полягає у виплаті зарплати один раз на місяць, а не два, як це повинно бути. Чи може трапитися, що інспектор складе протокол за кожну таку затримку?
Таке трапляється, проте з’ясуємо, наскільки це правомірно.
З одного боку, існує правило, відповідно до якого не допускається притягнення особи до відповідальності одного і того ж виду за одне і те саме правопорушення двічі (ст. 61 Конституції України), але, з іншого боку, кожну затримку виплати заробітної плати можна розцінювати як окремі (нехай і однотипні) правопорушення, а, отже, відповідати потрібно за кожне з них.
Для того щоб відповісти на поставлене запитання, проаналізуємо природу таких видів правопорушень, як продовжувані та триваючі.
Продовжувані та триваючі правопорушення Законодавством передбачена відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати. А що як ці строки порушувалися попередні кілька місяців: штрафуватимуть за кожну таку затримку чи тільки один раз? Дійсно, статтею 41 Кодексу України про...
