Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
Не кожний працівник, що значиться або не значиться в штаті підприємства, відпрацьовує повний місяць. Може так вийти, що при підсумовуванні всіх фактично відпрацьованих працівниками підприємства годин їхня кількість буде на двадцять, тридцять (а то і більше) відсотків менше, ніж вони повинні були відпрацювати за графіком.
У таких ситуаціях середньооблікова кількість штатних працівників, визначена в порядку, що ми розглядали в попередніх публікаціях, не адекватно відображає використання трудових ресурсів підприємством. Тільки визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості (далі — СКПЕПЗ) дає в таких ситуаціях адекватний результат, оскільки враховує кількість працівників, що працюють на підприємстві пропорційно відпрацьованим ними годинам. Наприклад, якщо з 168 годин, які працівник повинен був відпрацювати за місяць, він відпрацював усього 84 години, тобто половину, а інший час був у відпустці без утримання, то такий працівник включається до СКПЕПЗ у кількості 0,5 одиниці. Цей приклад показує тільки основний принциповий підхід при розрахунку СКПЕПЗ. Природно, що при здійсненні реальних розрахунків СКПЕПЗ по конкретному підприємству виникають нюанси, які ми і розглянемо.
Як визначити чисельність працюючих Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20/2006 р. Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості Не кожний працівник, що значиться або не значиться в штаті підприємства, відпрацьовує повний місяць. Може так
