Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Зменшення зарплати: підстави та порядок
Проблема зменшення зарплати може виявитися актуальною для будь-якого підприємства. Як правильно підійти до вирішення цієї проблеми – читайте нижче.
Розміри оплати праці визначаються локальними актами підприємства: колективним договором, трудовими договорами, наказом керівника тощо. Отже, для того щоб ці розміри переглянути, необхідно вносити зміни до названих документів чи викладати їх у новій редакції.
Якщо керівник бажає збільшити зарплату своїм підлеглим, вряд чи хтось з них намагатиметься ускладнити життя керівнику і самому собі. А от наміри її зменшити1 нерідко викликають невдоволення та протистояння.
На підприємстві зазвичай знайдеться працівник, який непогано обізнаний з вимогами законодавства щодо підстав та процедури зменшення заробітної плати і готовий з тією чи іншою мірою наполегливості відстоювати свої інтереси та інтереси колег. Цей працівник, очевидно, і нагадає керівнику зміст деяких норм трудового законодавства, зокрема:
1) положення ч. 4 ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) про те, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором;
2) вимогу ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про необхідність повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік зменшення
Зменшення зарплати: підстави та порядок Проблема зменшення зарплати може виявитися актуальною для будь-якого підприємства. Як правильно підійти до вирішення цієї проблеми – читайте нижче. Розміри оплати праці визначаються локальними актами підприємства: колективним договором, трудовими...
