Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Як визначити чисельність працюючих
Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21/2006 р.
Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
На завершення розгляду порядку визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості (далі — СКПЕПЗ) необхідно відзначити два дуже важливих уточнення. Відповідно до вимог «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату України № 286 від 28.09.2005 р. (далі — Інструкція 286), по-перше:
Якщо на підприємстві для усіх працівників або їхньої частини тимчасово встановлено скорочену тривалість робочого часу через економічні причини, розрахунок табельного фонду робочого часу здійснюється, виходячи із тривалості, встановленої відповідно до законодавства.
По-друге:
Розрахунок табельного фонду робочого часу працівників, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу, здійснюється згідно з передбаченим для них графіком роботи.
Розглянемо на прикладах застосування зазначених правил.
ПРИклад 1
За даними обліку малого підприємства «Бочка меду» (далі — МП) у жовтні працювало 22 штатних працівника. У зв’язку із сезонним спадом попиту на послуги, надавані МП, розпорядженням керівника МП на жовтень і листопад 2006 р. тимчасово було встановлено для всіх працівників МП скорочений робочий тиждень. Графік роботи на жовтень і листопад
Як визначити чисельність працюючих Продовження. Початок див. у «ШБ» № 19, 20, 21/2006 р. Визначаємо середню кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості На завершення розгляду порядку визначення середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості (далі — СКПЕПЗ)
