Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Оренда працівників
Останніми роками на Заході набула поширення послуга, яку у нас можна назвати орендою працівників. Разом з тим не можна вважати, що це щось дуже нове. Шефські поїздки до колгоспів на збирання врожаю практикувалися ще не так давно. Однак думаємо, що буде цікаво дізнатися, в чому тут переваги і недоліки.
У ч. 2 ст. 798 ЦКУ передбачено, що договором оренду транспортного засобу може бути встановлено, що він передається в оренду з екіпажем, який його обслуговує1. На продовження цього в ст. 805 ЦКУ встановлено, зокрема, що управління та технічна експлуатація такого транспортного засобу провадяться його екіпажем, який не припиняє трудових відносин з орендодавцем, котрий несе витрати на утримання екіпажу. Орендар транспортного засобу самостійно здійснює його використання у своїй діяльності і має право без згоди орендодавця укладати від свого імені договори перевезення, а також інші договори відповідно до призначення транспортного засобу (ст. 800 ЦКУ).
Разом з тим існує ще й договір перевезення. За договором перевезення одна сторона (перевізник) зобов’язується перевезти другу сторону (пасажира) до пункту призначення (ст. 900 ЦКУ).
Ситуації на перший погляд схожі. Проте, в першому випадку маємо процес — використання транспортного засобу на власний розсуд. В другом випадку — результат: доставку пасажира до кінцевого пункту. В обох випадках експлуатацію транспортного засобу здійснює його власник. Але різниця в предметі
Оренда працівників Останніми роками на Заході набула поширення послуга, яку у нас можна назвати орендою працівників. Разом з тим не можна вважати, що це щось дуже нове. Шефські поїздки до колгоспів на збирання врожаю практикувалися ще не так давно. Однак думаємо, що буде...
