У попередньому номері1 ми розглянули проблему зменшення заробітної плати на підприємстві. Згадаємо, що одним з можливих шляхів такого зменшення є проведення зміни істотних умов праці. Опишемо цю процедуру більш детально. Також згадаємо ще один шлях зменшення зарплати: зменшення її за наслідками атестації.
Зміна істотних умов праці
Частина 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) допускає можливість зміни на підприємстві, в установі, організації істотних умов праці, що пов’язано зі змінами в організації виробництва і праці. Зміна істотних умов праці, як це зазначено у названій статті, може полягати у зміні систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановленні або скасуванні неповного робочого часу, суміщення професій, зміні розрядів і найменування посад тощо.
КЗпП вказує на необхідну передумову зміни істотних умов праці. Такою передумовою є проведення змін в організації виробництва і праці. Що ж це за зміни?
У пункті 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9 роз’яснено, що зміни в організації виробництва і праці — це раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, в тому числі запровадження бригадної форми організації праці замість індивідуальної і навпаки, впровадження передових методів,
Зменшення зарплати: підстави та порядок Закінчення. Початок див. у «ШБ» № 22/2006 р. У попередньому номері1 ми розглянули проблему зменшення заробітної плати на підприємстві. Згадаємо, що одним з можливих шляхів такого зменшення є проведення зміни істотних умов праці. Опишемо цю процеду
