Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Якщо на підприємстві працює іноземний громадянин
Після відомих змін в економіці та політиці України вже мало кого дивує наявність іноземних громадян, що працюють на її території. Працюють вони в різних сферах господарської діяльності та практично на всій території України, однак питання, що виникають у бухгалтерів при їхньому працевлаштуванні та при оподаткуванні їхніх доходів, спільні. Розгляду таких питань і буде присвячена ця стаття.
З терміном «іноземець» питань не виникає. Іноземець, відповідно до діючого законодавства, — це громадянин іншої країни. Набагато більше значення, як для питання працевлаштування, так і для питання оподаткування, має те, чи є іноземний громадянин резидентом (фізичною особою, що має постійне місце проживання на території України).
Статтею 8 КЗпП передбачено, що трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах і організаціях України, регулюються законодавством України та міжнародними договорами України. Отже, при працевлаштуванні іноземного громадянина варто керуватися кількома нормативними актами. Насамперед, договором (угодою) між Україною та країною, громадянином якої цей іноземець є (якщо такі є), і нормативними актами України.
При прийнятті на роботу іноземця необхідно враховувати, що, відповідно до законодавства України існує перелік посад, які можуть займати тільки громадяни України, і видів трудової діяльності, якими іноземний громадянин займатися не може. Наприклад, іноземний громадянин не може працювати:
Якщо на підприємстві працює іноземний громадянин Після відомих змін в економіці та політиці України вже мало кого дивує наявність іноземних громадян, що працюють на її території. Працюють вони в різних сферах господарської діяльності та практично на всій території України, однак питання, що...
