2. Права і пільги в трудовому законодавстві, що поширюються на іноземних громадян. Оформлення трудових книжок для іноземців
Приймаючи на роботу іноземного громадянина, необхідно пам’ятати, що відповідно до ст. 8 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 04.02.94 р. № 3929-XII іноземці мають в трудових відносинах рівні з громадянами України права і обов’язки. Процедура оформлення прийняття на роботу іноземного громадянина ідентична процедурі прийняття на роботу громадянина України. При прийнятті на роботу громадянина іншої країни роботодавець зобов’язаний оформити наказ по кадрах і зробити запис про прийняття на роботу в його трудовій книжці українською мовою відповідно до вимог, встановлених Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58.
Перед тим як заповнювати трудову книжку громадянина іншої країни, необхідно з’ясувати, чи є така книжка, що видана йому в іншій країні та подавалась ним при оформленні на роботу, дійсною на території України. Відповідно до ст. 8 КЗпП України, трудові відносини громадян України, що працюють за її межами, та іноземних громадян, що працюють на підприємствах, в установах і організаціях України, регулюються законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування (наймання) працівника, і міжнародними договорами України. Якщо між Україною та
Якщо на підприємстві працює іноземний громадянин Продовження. Початок див. у «ШБ» № 23/2006 р. 2. Права і пільги в трудовому законодавстві, що поширюються на іноземних громадян. Оформлення трудових книжок для іноземців Приймаючи на роботу іноземного громадянина, необхідно пам’ятати, що відповідно
