Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Чи може зарплата бути нижчою за встановлений законом мінімум?
Мінімальна заробітна плата — встановлена законодавством гарантія в сфері оплати праці. Вимоги закону про мінімальну зарплату є імперативними, тобто обов’язковими для застосування. Але застосувати правильно їх можна тільки правильно зрозумівши.
На більшості невеликих «приватних» підприємств заробітна плата працівників «на папері» є мінімальною або ж тяжіє до неї. Роботодавцю, в переважній більшості випадків, і на думку не спадає, що вимога закону про мінімальну заробітну плату є не такою однозначною, як це здається на перший погляд. Наведемо досить поширений для підприємств приклад і на цьому прикладі пояснимо механізм дії гарантії про мінімальну заробітну плату.
ПРИклад 1
Працівник звернувся до керівника з пропозицією перевести його на неповний робочий день (чотири години замість восьми) з відповідним зменшенням зарплати. Керівник зазначає, що він не проти піти працівнику назустріч, але ж його заробітна плата встановлена на рівні мінімальної, а отже можливості її зменшити немає.
Керівник в наведеному прикладі продемонстрував неправильне розуміння чи незнання норм закону про мінімальну зарплату. Сумніви в можливості «урізати» за певних умов зарплату, яка встановлена на рівні мінімальної, зникають, якщо звернутися до норм Кодексу законів про працю України (КЗпП) про оплату праці, зокрема до його ст. 95. Наведемо її зміст:
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту,
Чи може зарплата бути нижчою за встановлений законом мінімум? Мінімальна заробітна плата — встановлена законодавством гарантія в сфері оплати праці. Вимоги закону про мінімальну зарплату є імперативними, тобто обов’язковими для застосування. Але застосувати правильно їх можна тільки правильно зрозумівши. На...
