Існує кілька умов, передбачених Цивільним кодексом України, які варто враховувати при оформленні продажу товару своєму працівникові.
1. Між роботодавцем і працівником необхідно укладати договір у письмовій формі. За бажанням сторін такий договір може бути завірений нотаріально.
2. До вартості товару може входити не тільки ціна його придбання безпосередньо в постачальника, але і вартість послуг з доставки і монтажу (доведення до придатності до використання) цього товару. Згоду працівника оплачувати повну вартість товару також необхідно відображати в договорі.
3. Відмову роботодавця від одержання відсотків за продаж товару з відстроченням або розстроченням платежу необхідно також відобразити в договорі1.
4. Ціна продаваного товару встановлюється на момент укладання договору. Зміна ціни на такий товар протягом строку погашення зобов’язань як з придбання товару в розстрочку, так і з відстроченням платежу працівником не є підставою для перерахунку суми зобов’язань працівника.
5. У випадку невиконання працівником зобов’язань з погашення вартості придбаного товару, договором можна передбачити повернення товару роботодавцеві. У цьому випадку, якщо товар був переданий працівникові на умовах відстрочення платежу, право власності на нього переходить знову до продавця (роботодавця); у випадку якщо товар був проданий в розстрочку, то покупець
Придбання товарів для працівника Закінчення. Початок див. у «ШБ» № 02/2007 р. Існує кілька умов, передбачених Цивільним кодексом України, які варто враховувати при оформленні продажу товару своєму працівникові. 1. Між роботодавцем і працівником необхідно укладати договір у письмов
