Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Депонована заробітна плата
Якщо зарплата не отримана – значить вона буде цілішою. Шкода тільки, що відсотки на неї не нарахують.
Визначення терміну
Відповідно до п. 1.2 Положення НБУ № 637 депонована заробітна плата — це готівкові кошти, отримані підприємствами (підприємцями) для виплат, пов’язаних з оплатою праці, і не виплачені у встановлений строк окремим фізичним особам. Розглянемо, як оформляється в касі підприємства і враховується в бухгалтерському і податковому обліку депонована заробітна плата.
Касовий облік депонованої заробітної плати
Спочатку зазначимо, що підприємства мають право зберігати в своїй касі отримані з банку для виплати зарплати грошові кошти, сума яких перевищує встановлений ліміт каси, протягом трьох днів (включаючи день одержання коштів з банку)1. Це вимога п. 2.10 Положення НБУ № 637.
Зарабітна плата, не видана протягом трьох днів з каси підприємства працівникові цього підприємства:
а) повертається в банк не пізніше наступного робочого дня банку;
б) залишається в касі в межах установленого ліміту каси.
Джерелом виплати заробітної плати може бути і готівкова виручка, отримана від контрагентів до каси підприємства. У такому випадку підприємство має право зберігати в своїй касі готівкові кошти у вигляді виручки, сума яких перевищує встановлений ліміт каси, протягом трьох днів від дня настання строків виплати заробітної плати. Причому якщо вся заробітна плата виплачується виключно за рахунок
Депонована заробітна плата Якщо зарплата не отримана – значить вона буде цілішою. Шкода тільки, що відсотки на неї не нарахують. Визначення терміну Відповідно до п. 1.2 Положення НБУ № 637 депонована заробітна плата — це готівкові кошти, отримані підприємствами (підприємцями)
