Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Індексація заробітної плати
Продовження. Початок див. у «ШБ» № 02, 03, 04/2007 р.
Нюанси індексації
Що важливіше, загальні правила або винятки і доповнення до них, важко сказати. Але, не знаючи першого або другого, не можна бути впевненим у правильності здійснених розрахунків. Це твердження повною мірою відноситься і до порядку здійснення індексації зарплати. Розглянувши основні вимоги і найпростіші ситуації індексації заробітної плати, переходимо до «дріб’язків», що мають не меншого значення.
В першу чергу необхідно зазначити, що не вся нарахована заробітна плата підлягає індексації. В Законі України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 р. № 1282-XII (далі — Закон № 1282) і в Постанові КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — ПКМУ № 1078) ніяких виключень із зарплати не зроблено. У ПКМУ № 1078 сказано, що індексації підлягає: оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
А от у Листі Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130 сказано, що не підлягають
Індексація заробітної плати Продовження. Початок див. у «ШБ» № 02, 03, 04/2007 р. Нюанси індексації Що важливіше, загальні правила або винятки і доповнення до них, важко сказати. Але, не знаючи першого або другого, не можна бути впевненим у правильності здійснених розрахунків.
