Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Посадова інструкція: формальність чи необхідність?
Складання на підприємствах посадових інструкцій — це швидше данина моді, ніж усвідомлений процес визначення трудової функції працівників. А мало б бути навпаки. Чи дійсно оформлення посадових інструкцій є лише формальністю, дотримання якої наполегливо вимагають інспектори Держнаглядпраці?
Посадові інструкції, так само як колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку, повинні бути на кожному підприємстві. І це не тільки традиція, але і вимога нормативного акту. Мається на увазі Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Мінпраці від 29 грудня 2004 року № 336 (далі — Довідник кваліфікаційних характеристик), пункт 6 якого саме і передбачає необхідність розроблення та затвердження посадових інструкцій керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Нагадаємо, що Довідник кваліфікаційних характеристик є нормативним документом, обов’язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.
Досвідчені спеціалісти знають, що в належному оформленні посадових інструкцій має бути зацікавлений насамперед роботодавець. Тобто справа зовсім не в доріканнях інспекторів з праці. Якраз дорікання ці — чи не найменш вагомий аргумент на користь необхідності оформлення посадових інструкцій, так як законодавством не передбачено санкцій за відсутність на підприємстві цих документів.
Посадова інструкція: формальність чи необхідність? Складання на підприємствах посадових інструкцій — це швидше данина моді, ніж усвідомлений процес визначення трудової функції працівників. А мало б бути навпаки. Чи дійсно оформлення посадових інструкцій є лише формальністю, дотримання якої наполегливо...
