Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Розрахунковий лист при звільненні працівника
Часто буває так, що найпростіші та найповсякденніші операції при ближчому розгляді виявляються зовсім не простими, хоча і не менш повсякденними. Прикладом таких операцій може служити звільнення працівника. Навіть якщо виключити такий фактор, як причини звільнення, або те, яка зі сторін є його ініціатором, далеко не кожен бухгалтер знає, як правильно розраховувати працівника, що звільняється. А вже якщо розглядати цю ситуацію з урахуванням факторів, що впливають на звільнення, то ймовірність допущення помилки таким бухгалтером зростає в кілька разів. Розгляду того, як правильно зробити розрахунки з працівником, що звільняється, і присвячена ця стаття.
Насамперед визначимося із самими діями, які роботодавець зобов’язаний здійснити при звільненні працівника:
1. Перевірити, чи немає в працівника заборгованості перед роботодавцем, або заборгованості роботодавця перед працівником.
Заборгованість може виникнути у вигляді неповернених підзвітних сум, непогашеної суми позики, спецодягу, що підлягає поверненню, і т.д. У випадку якщо така заборгованість є, то її необхідно утримати з працівника (якщо вона дебетова) або повернути йому (якщо вона кредитова) при проведенні остаточного розрахунку.
Заборгованість визначається на підставі обхідного листа і реєстрів обліку, в яких відображається заборгованість, матеріальні та нематеріальні цінності та грошові кошти. Типова форма обхідного листа законодавчо не встановлена, більше того, він не є обов’язковим документом, що
Розрахунковий лист при звільненні працівника Часто буває так, що найпростіші та найповсякденніші операції при ближчому розгляді виявляються зовсім не простими, хоча і не менш повсякденними. Прикладом таких операцій може служити звільнення працівника. Навіть якщо виключити такий фактор, як причини...
