Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Компенсація за невикористану соціальну відпустку
Про недомовності наших чиновників та їхнє невміння чітко висловлювати свої думки ходять анекдоти. Черговий привід «посміятися» надало нам Міністерства праці та соціальної політики України (далі — Мінпраці). У листі від 11.01.07 р. № 491/13/116-6 воно, відповідаючи на запитання, що стосується компенсації за невикористану жінкою відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, надану відповідно до ст. 17 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504), робить висновок, який стосується вже всіх соціальних відпусток:
На нашу думку, поняття «невикористана відпустка» може бути віднесено тільки до щорічних відпусток, оскільки соціальна відпустка на відміну від щорічних відпусток не підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, виплаті грошової компенсації у разі звільнення працівника
Але до соціальних відпусток відповідно до Закону № 504 крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону № 504) відноситься ще відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18 Закону № 504) і додаткова відпустка працівнику, що має дітей (ст. 19 Закону № 504).
Статтею 24 Закону № 504 передбачено, що у випадку звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівнику, що має дітей. А така додаткова відпустка, як ми вже зазначили, є соціальною відповідно до ст. 19 Закону № 504. Тобто компенсації підлягають такі види відпустки:
Компенсація за невикористану соціальну відпустку Про недомовності наших чиновників та їхнє невміння чітко висловлювати свої думки ходять анекдоти. Черговий привід «посміятися» надало нам Міністерства праці та соціальної політики України (далі — Мінпраці). У листі від 11.01.07 р. № 491/13/116-6...
