Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Візування документів на підприємстві
Якщо документообіг на підприємстві організовано правильно, то одним з необхідних етапів створення службового документа буде його погодження відповідальними працівниками. Ця процедура більш відома як візування. Поговоримо про неї.
Частіш за все погоджують господарські договори та накази керівника. Процедура погодження переважно добровільна. Виняток складають хіба що центральні органи виконавчої влади, а також державні підприємства, установи та організації. Зазначені суб’єкти підпадають під дію норм Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, державного підприємства, установи, організації, затвердженого постановою Кабміну від 27.08.95 р. № 690 (далі — Положення про юридичну службу), у п. 8 якого зазначено, що проекти наказів та інших нормативних актів, що подаються на підпис керівництва, обов’язково перевіряються та візуються юридичною службою цього органу.
Чи зобов’язаний головний бухгалтер (бухгалтер) візувати документи, що передаються на підпис керівництву? Законодавство такого обов’язку не передбачає, але якщо його передбачити у посадовій інструкції або іншому локальному акті підприємства, від головного бухгалтера (бухгалтера) можна вимагати завізувати документ. Те ж саме стосується працівників юридичної служби чи інших структурних підрозділів.
Нерідко між працівниками підприємства виникають суперечки з приводу того, в якій черговості вони візуватимуть документи.
Візування документів на підприємстві Якщо документообіг на підприємстві організовано правильно, то одним з необхідних етапів створення службового документа буде його погодження відповідальними працівниками. Ця процедура більш відома як візування. Поговоримо про неї. Частіш за все...
