Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Витрати на підбір персоналу
Одним з видів вирішення кадрових питань є підбір персоналу шляхом звертання до кадрових або рекрутингових агентств або розмішення оголошення в періодичних виданнях. Оскільки сума, сплачена за пошук кандидатури на ту чи іншу вакансію, часто буває вагомою, то природним бажанням роботодавця є віднесення цієї суми до витрат, пов’язаних з господарською діяльністю, та валових витрат. Для того щоб мати таку можливість, роботодавцеві необхідно дотриматися умов, які ми і розглянемо нижче.
1. Договір на надання послуг (виконання робіт). Основою цивільно-правових відносин між роботодавцем-замовником і агентством або періодичним виданням, яке розмістило оголошення про вакансії, як правило, є договір про надання (виконання) послуг, робіт. Його необхідно укласти в письмовій формі. Для того щоб уникнути питань з боку органів податкової інспекції при перевірці правильності включення витрат, пов’язаних з найманням персоналу, до валових витрат, роботодавець може, наприклад, внести до текста договору формулювання: «метою пошуку цього персоналу є забезпечення підприємства трудовими ресурсами для здійснення господарської діяльності».
2. Наказ про пошук персоналу. Валововитратність, а також можливість віднесення цих витрат на витрати, пов’язані з господарською діяльністю, можна обґрунтувати також створенням наказу, підписаного керівником підприємства (суб’єкта підприємницької діяльності). Наказ повинен містити перелік заходів, які необхідно здійснити для підбору персоналу «з метою
Витрати на підбір персоналу Одним з видів вирішення кадрових питань є підбір персоналу шляхом звертання до кадрових або рекрутингових агентств або розмішення оголошення в періодичних виданнях. Оскільки сума, сплачена за пошук кандидатури на ту чи іншу вакансію, часто буває вагомою,.
