Розрахувавши чисельність штатних працівників відповідно до п. 3 «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.05 р. № 286 (далі — Інструкція № 286), підприємство визначило 4-відсотковий норматив, округлило отриманий результат за «правилом парної цифри» (лист Держкомстату від 27.03.06 р. № 09/3-9/116):
Округляються цифри поступово справа наліво: якщо остання значима цифра менше або дорівнює «4», вона відкидається; якщо більше або дорівнює «6» — найближча ліворуч від неї значима цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значима цифра «5», найближча зліва від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін (правило парної цифри).
І одержало кількість інвалідів, яких повинне прийняти на робочі місця, ним створені.
Тепер виникає питання, коли підприємству необхідно повідомити службу зайнятості про наявність вакансій. Розглянемо відповідь на це питання детально з тієї простої причини, що деякі з наведених нижче дій має здійснювати безпосередньо бухгалтер. І хоча звітність до служби зайнятості відноситься до статистичної звітності, мабуть, тільки на дуже великому підприємстві її заповненням і подачею займається кадрова служба підприємства, у всіх інших випадках цим займається бухгалтер.
Пункт 4 ст. 20 Закону України від 01.03.91 р. № 803-XII «Про зайнятість населення»
Робоче місце для інваліда Продовження. Початок див. у «ШБ» №№ 12, 13/2007 р. Розрахувавши чисельність штатних працівників відповідно до п. 3 «Інструкції зі статистики кількості працівників», затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.05 р. № 286 (далі — Інструкція № 286),
