Закінчення. Початок див. у «ШБ» № 11, 12, 13/2007 р.
Вибіркове погашення заборгованості за заробітною платою
Виплата доходів нерідко затримується відразу за кілька місяців. У результаті на певну дату ми маємо суму кредитової заборгованості працівникові, до якої входять суми нарахованих доходів за кілька розрахункових періодів (місяців), причому частина з цих доходів у випадку затримки їхньої виплати підлягає компенсації, а части-на — ні. У зв’язку з цим виникає питання, чи можна здійснити погашення кредиторської заборгованості перед працівником з оплати праці не в порядку календарної черговості її виникнення, а в довільному порядку (вибірково), на розсуд підприємства.
Наприклад, у першу чергу погасити заборгованість за нарахованими доходами, затримка виплати яких не компенсується, а потім погасити заборгованість за нарахованими доходами, затримка виплати яких підлягає компенсації. Або ще один варіант: погасити спочатку заборгованість за березень, потім заборгованість за січень і лише потім за лютий. Для чого це може бути необхідно підприємству? Загальновідомо, що кредиторська заборгованість – один із «найнегативніших» показників фінансової звітності (балансу) підприємства.
А кредиторська заборгованість по заробітній платі, та ще і прострочена, – тим більше. У тих випадках, коли підприємству необхідно одержати
Компенсація несвоєчасно виплаченої заробітної плати Закінчення. Початок див. у «ШБ» №№ 11 - 13/2007 р. Вибіркове погашення заборгованості за заробітною платою Виплата доходів нерідко затримується відразу за кілька місяців. У результаті на певну дату ми маємо суму кредитової заборгованості працівников
