Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відповідальність за псування і втрату майна підприємства
Випадки настання матеріальної відповідальності
Статтею 130 КЗпП України встановлено, що працівники несуть матеріальну відповідальність тільки за прямий дійсний збиток за умови, що такий збиток заподіяний підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
Матеріальна відповідальність буває повна й обмежена.
Випадки обмеженої матеріальної відповідальності встановлені ст. 133 КЗпП.
Обмежена матеріальна відповідальність не може перевищувати розмір середнього місячного заробітку працівника. Обмежену матеріальну відповідальність працівники несуть за псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, продукції, а також інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу й інших предметів, виданих підприємством працівникам у користування.
Якщо ж збиток заподіяно нестачею, навмисним знищенням або навмисним псуванням зазначених матеріальних цінностей, працівники несуть повну матеріальну відповідальність у повному розмірі заподіяного підприємству збитку.
Крім того, повна матеріальна відповідальність настає в таких випадках:
1. Якщо між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 1351 КЗпП
укладено письмовий договір про прийняття працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна й інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Такі договори укладаються з працівниками, що досягли вісімнадцятирічного віку, які займають
Відповідальність за псування і втрату майна підприємства Випадки настання матеріальної відповідальності Статтею 130 КЗпП України встановлено, що працівники несуть матеріальну відповідальність тільки за прямий дійсний збиток за умови, що такий збиток заподіяний підприємству, установі, організації винними...
