Укладання контракту з працівником крім чіткого встановлення обсягів і строків виконання робіт, які він зобов’язаний виконати, дозволяє встановити межі матеріальної відповідальності такого працівника. При цьому матеріальну відповідальність можна покласти на працівника одночасно з покладанням на нього інших видів відповідальності: дисциплінарної, адміністративної або кримінальної. Однак з метою захисту інтересів працівників можливість покладання на них матеріальної відповідальності обмежена. Розглянемо ці обмеження нижче.
1. Працівники зобов’язані відшкодувати тільки прямий дійсний збиток. Збиток підприємства у вигляді недоотриманих прибутків майбутніх періодів, що виникли в результаті його дій, працівник відшкодовувати не зобов’язаний.
2. Матеріальна відповідальність, яку несе працівник, розподіляється на обмежену і повну.
Обмежену матеріальну відповідальність, тобто обов’язок відшкодувати прямий дійсний збиток, але в розмірі не більше одного середньомісячного заробітку, визначеного відповідно до Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), несуть всі особи, що перебувають в трудових відносинах.
Повну матеріальну відповідальність (обов’язок відшкодувати нанесений збиток повністю) несуть лише ті категорії осіб, контрактами з якими
Про трудовий контракт і особливі умови Продовження. Початок див. у «ШБ» №№ 16/2007 р. Матеріальна відповідальність Укладання контракту з працівником крім чіткого встановлення обсягів і строків виконання робіт, які він зобов’язаний виконати, дозволяє встановити межі матеріальної...
