Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Використання власного автомобіля в службових цілях
Виплата компенсації працівнику за використання ним свого автомобіля в службових цілях — це болюче питання для багатьох підприємств. Чи можна проводити таку компенсацію? Яка її правова природа, та в якому порядку слід її здійснювати?
Найбільш безпроблемний спосіб використання підприємством належного працівнику автомобіля – це оформлення договору оренди. Проте такий договір обов’язково підлягає нотаріальному посвідченню (ст. 799 Цивільного кодексу України, далі — ЦК). Тому дехто обирає не оренду, а компенсацію за використання автомобіля. Як сприймають це контролюючі органи, зокрема податкові?
Свою позицію з цього приводу податківці (ДПА у м. Києві) висловили у листі № 911/10/31-106 від 09.11.2006 р. Вони визнали правомірним проведення компенсації та можливість віднесення пов’язаних з цим витрат до складу валових, але за умови оформлення таких документів: заяви від працівника; договору між працівником та підприємством; наказів про відшкодування витрат; дорожніх листів; чеків на придбання паливно-мастильних матеріалів.
Також податківці зазначили, що при визначенні суми компенсації за основу слід брати норми амортизаційних відрахувань.
Приємно хоча б те, що ДПС визнає якісь інші способи компенсації за використання автомобіля, що належить працівникові, окрім орендної плати. Але вимоги податківців щодо переліку необхідних для компенсації документів є відверто завищеними. Щоб довести це, проаналізуємо правову природу компенсації за
Використання власного автомобіля в службових цілях Виплата компенсації працівнику за використання ним свого автомобіля в службових цілях — це болюче питання для багатьох підприємств. Чи можна проводити таку компенсацію? Яка її правова природа, та в якому порядку слід її здійснювати? Найбільш...
