Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Мобільний зв’язок — не розкіш, а засіб праці
Надання роботодавцем працівникам безоплатного мобільного зв’язку давно перестало бути виключенням із правил. Варіантів такого надання кілька, і кожний з роботодавців самостійно вибирає той, який для нього найзручніший. Це може бути і включення зобов’язань з надання безоплатного мобільного зв’язку до трудового договору (контракту), укладеного з працівником, і складання загального по підприємству Положення про використання мобільного телефонного зв’язку у виробничих цілях, що регулює використання мобільного зв’язку, оплачуваного роботодавцем, всіма працівниками підприємства. Можливий також такий варіант, як використання одного безлімітного телефону всіма працівниками офісу. Податкові та бухгалтерські наслідки такого надання залежно від обраного роботодавцем варіанту, різні. Неоднозначна і позиція ДПАУ стосовно використання мобільного зв’язку на підприємствах.
Документи, якими оформляється операція
Насамперед розглянемо документальне оформлення надання мобільного зв’язку своїм працівникам. Незалежно від обраного роботодавцем варіанту, підприємство має розробити єдину схему документального оформлення цієї операції. Правда, на сьогоднішній день не існує встановлених типових форм ведення такого документообігу, та і сама схема не розшифрована в законодавчих актах. Існують тільки роз’яснення Держкомпідприємництва України, наведені в листах від 30.03.2004 р. № 1964 і від 28.11.2003 р. № 125-1. З погляду Держкомпідприємництва такими документами є:
Мобільний зв’язок — не розкіш, а засіб праці Надання роботодавцем працівникам безоплатного мобільного зв’язку давно перестало бути виключенням із правил. Варіантів такого надання кілька, і кожний з роботодавців самостійно вибирає той, який для нього найзручніший. Це може бути і включення...
