При здійсненні бухгалтерського і податкового обліку витрат, пов’язаних з наданням працівникам гарантій і компенсацій, передбачених трудовим контрактом, варто розділяти витрати, які виникають у зв’язку зі здійсненням працівником його трудових функцій, і витрати, які виникають у зв’язку з фінансуванням особистих потреб працівника. Такий розподіл пов’язаний з неоднозначністю визначення таких витрат у чинному законодавстві. Чи відносити такі витрати повністю на витрати із заробітної плати працівника? Чи оподатковувати доходи працівника, що виникають у результаті фінансування роботодавцем його витрат на підставі трудового контракту, і якщо так, то яким має бути порядок такого оподаткування?
Оподаткування доходів працівника
Підпункт 4.2. 9 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV говорить, що доход, отриманий фізичною особою від роботодавця у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, наданих їй в безоплатне користування за умови, що таке надання обумовлене виконанням фізичною особою трудової функції або нормами трудового договору (контракту), у встановлених ними межах, не підлягає оподаткуванню. Виняток при цьому становить використання автомобільного транспорту, наданого працівникові
Про трудовий контракт і особливі умови Закінчення. Початок див. у «ШБ» №№ 16-17/2007 р. Гарантії й оплата праці При здійсненні бухгалтерського і податкового обліку витрат, пов’язаних з наданням працівникам гарантій і компенсацій, передбачених трудовим контрактом, варто розділяти витрати,
